PENGARUH KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN INDOMARET DI WILAYAH GOMBONG

Penelitian ini dilakukan untuk menemukan pengaruh kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Indomaret Wilayah Gombong. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Indomaret Wilayah Gombong dengan jumlah responden 50 orang dengan pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap turnover intention karyawan Indomaret Wilayah Gombong, sehingga diharapkan Indomaret Wilayah Gombong lebih memperhatikan kondisi efektifitas kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja agar turnover intention karyawan Indomaret Wilayah Gombong bisa diminimalisir. Uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan variabel kepemimpinan, konflik peran dan stres kerja, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Turnover intention Karyawan Indomaret Wilayah Gombong .