PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA CV. SAMIJAYA KEBUMEN

Persoalan terkait kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen, secara
sederhana tejadi karena belum optimalnya implementasi lingkungan kerja,
internal locus of control dan motivasi yang lebih kuat. Karena itu penulis
bermaksud melakukan penelitian dengan tujuan mencari pengaruh lingkungan
kerja, internal locus of control dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan
CV Samijaya Kebumen.Responden pada penelitian ini adalah karyawan CV
Samijaya Kebumen dengan jumlah 50 orang. Penelitian ini mengggunakan
metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 24.00.
Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi
klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.Pengujian
hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan
secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samijaya
Kebumen, sehingga diharapkan CV Samijaya Kebumen lebih meningkatkan
kondisi terkait lingkungan kerja, internal locus of control, motivasi yang lebih
baik agar kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen tetap maksimal.
Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan
diperlukannya perbaikan variabel lingkungan kerja, internal locus of control dan
motivasi, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersamasama
terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samijaya Kebumen.