PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP INTENTION TO STAY GURU SMK NEGERI 1 KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kienrja karyawan pada PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Selain itu penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Variabel dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen yang berjumlah 48 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sample. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organissasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi pada uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel kualitas kehidupan kerja sebesar 16,5%, variabel komitmen organisasi dipengaruhi variabel kualitas kehidupan kerja sebesar 24,4% sedangkan variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kualitas kehidupan kerja, kepuasan karyawan, dan komitmen organisasi sebesar 52%.