Pengaruh Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan STIE Putra Bangsa

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior pada Karyawan STIE Putra Bangsa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan STIE Putra Bangsa dengan jumlah 35 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, 2) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, 3) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, dan 4) Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh Terhadap Organizational citizenship behavior pada karyawan STIE Putra Bangsa