Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengurus KUD Rukun Kecamatan Ayah)

Penelitian ini untuk mengetahui Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pengurus KUD Rukun Kecamatan Ayah dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh anggota pengurus KUD Rukun Kecamatan Ayah. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel valid dan reliabel tidak terdapat multikolinieritas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta model memenuhi asumsi normalitas. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.