Pengaruh Job Burnout dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prembun)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job burnout dan pemberdayaan psiskologis terhadap organizational citizenship behavior Perawat RSUD Prembun Kabupaten Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 41 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 24 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa job burnout dan pemberdayaan psikologis berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi Perawat RSUD Prembun
Kabupaten Kebumen dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior Perawat RSUD Prembun Kabupaten Kebumen. Sedangkan job burnout dan pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior Perawat RSUD Prembun Kabupaten Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai
R Square substruktural I variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel bebas job burnout dan pemberdayaan psikologis sebesar 45,4% dan sisanya 54,6% variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini. Nilai R Square substruktural II variabel organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh variabel job burnout, pemberdayaan psikologis dan komitmen organisasi sebesar 39,9% dan sisanya 60,1% variabel organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.