PENGARUH KONFLIK PERAN, BEBAN KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Mitra Statistik BPS Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran, beban kerja, kelelahan emosional, dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada Mitra statistik BPS Kebumen. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua jenis variabel yaitu variabel bebas yang meliputi konflik peran, beban kerja, kelelahan emosional, dan efikasi diri. Variabel terikat meliputi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Mitra statistik BPS Kebumen yang berjumlah 38orang dengan teknik pengambilan sempel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa(1) konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. (2) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap secara langsung terhadap kepuasan kerja. (3) Kelelahan emosional berpengaruh negatir terhadap kepuasan kerja. (4) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasa kerja. (5) konflik peran, beban kerja, kelelahan emosional, dan efikasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.