PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan dan kompensasi terhadap Loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Kebumen bagian sekertariat yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 21. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur, uji t dan analisis korelasi. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan I variabelpemberdayaan terhadap kepuasan kerja menunjukanvariabel pemberdayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas. Hasil analisis jalur persamaan I variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan II variabel pemberdayaan terhadap loyalitas menunjukan variabel pemberdayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas. Hasil analisis jalur persamaan II variabel kompensasi terhadap loyalitas menunjukan variabel kompenasi berpengaruh positif terhadap loyalitas. Hasil analisis jalur persamaan II variabel kepuasan Kerjaterhadap loyalitasmenunjukan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas. Kata kunci : Pemberdayaan, Kompensasi, Kepuasan, Loyalitas.