PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL DAN P3A KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial dan P3A Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dengan jumlah 31 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi liniear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial dan P3A kabupaten kebumen. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial dan P3A kabupaten kebumen. Motivasi Kerja berpengaruh berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial dan P3A kabupaten kebumen. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pegawai negeri sipil pada badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja pegawai.