PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH DI KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dengan jumlah 60 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi liniear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada BPKPD kabupaten kebumen. Etos kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada BPKPD kabupaten kebumen. Kepuasan kerja tidak berpengaruh berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada BPKPD kabupaten kebumen. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa lingkungan kerja, etos kerja, kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pegawai negeri sipil pada badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah
Kata Kunci: lingkungan kerja, etos kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai