PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.JADI KUAT BERSAMA TAMBAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik sampling jenuh. Data sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 31 responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan angket atau kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengujian Hipotesis Pertama (H1), Variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian Hipotesis Kedua (H2), Variabel Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Jadi kuat bersama. Pengujian Hipotesis Ketiga (H3), Variabel Semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan hasil pengujian hipotesis keempat bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pt. jadi kuat bersama.
Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, semangat kerja, kinerja karyawan