Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Pegawai (Studi Pada Pegawai Non Medis RSUD Prembun)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap keterikatan pegawai non medis RSUD Prembun. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 39 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai non medis RSUD Prembun. Hasil penelitian secara simultan atau uji f menunjukan bahwa secara bersama – sama (simultan) kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai non medis RSUD Prembun. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,738 artinya 73,8% variabel keterikatan pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 26,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini