Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement (Studi pada Sekretariat Daerah Kab. Kebumen)

Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam mendukung pelaksanaan tugas Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin, kompetensi, dan work life balance terhadap kinerja pegawai serta peran employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Dari populasi 139 ASN, sebanyak 135 responden berpartisipasi melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, Employee Engagement tidak memediasi pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan tidak memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi berkaitan dengan employee engagement dan kinerja, sedangkan disiplin berkaitan langsung dengan kinerja. Work life balance berhubungan dengan employee engagement. Adapun variabel employee engagement gagal menjadi pemediasi ketiga variabel dengan kinerja pegawai.