Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo. Kinerja pegawai di instansi pemerintah daerah merupakan determinan utama efektivitas pelayanan publik dan pencapaian tujuan organisasional; namun, literatur yang ada mengindikasikan inkonsistensi mekanisme kausalnya, terutama menyangkut peran mediasi kepuasan kerja. Sejalan dengan itu, penelitian dalam konteks kepegawaian Indonesia menemukan bahwa iklim organisasional, dukungan atasan yang dipersepsikan, dan pengalaman kerja intrinsik membentuk kepuasan kerja aparatur sipil negara secara simultan, dengan dukungan supervisi berperan sebagai mediator parsial (Hersugondo et al., 2024). Berdasarkan kerangka teori pertukaran sosial dan teori manajemen modal manusia strategis, penelitian ini mengajukan model mediasi yang menghubungkan kepemimpinan transformasional dan kompetensi dengan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional digunakan untuk mengumpulkan data dari populasi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo. Temuan penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis dalam mengklarifikasi mekanisme mediasi kepuasan kerja serta implikasi praktis bagi pengembangan kapasitas kepemimpinan dan kompetensi pegawai di organisasi perangkat daerah.