Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Pegawai di RS PKU Muhammadiyah Kutowinangun)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di RS PKU Muhammadiyah Kutowinangun, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat disiplin kerja pegawai yang masih fluktuatif dan belum mencapai target yang ditetapkan oleh rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RS PKU Muhammadiyah Kutowinangun, dengan sampel sebanyak 109 pegawai nonmedis yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai secara parsial. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai secara simultan. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan dibandingkan motivasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi rumah sakit dalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai melalui penguatan motivasi, peningkatan kepuasan kerja, serta perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan.