Pengaruh Kompensasi,Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yantek Unit PLN ULP Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, work life balance, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Yantek Unit ULP PLN Kebumen. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi, sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan terkait keterlambatan pemberian kompensasi, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta tingginya tuntutan pekerjaan yang dihadapi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yantek Unit ULP PLN Kebumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, work life balance, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Yantek Unit ULP PLN Kebumen.
Kata kunci: kompensasi, work life balance, beban kerja, kinerja karyawan