Pengaruh Budaya Inovatif, Teamwork, dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Inovatif, Teamwork, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 45 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Inovatif tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sementara itu, Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang menunjukkan bahwa kerja sama, koordinasi, dan komunikasi yang baik antarpegawai mampu meningkatkan penyelesaian tugas secara efektif. Selain itu, Self Efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang mengindikasikan bahwa keyakinan pegawai terhadap kemampuan dirinya dapat meningkatkan kepercayaan diri dalam menyelesaikan pekerjaan dan menghadapi berbagai tantangan. Secara simultan, Budaya Inovatif, Teamwork, dan Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Budaya Inovatif, Teamwork, Self Efficacy, Kinerja Pegawai.