PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, WEWENANG DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN PADURESO KABUPATEN KEBUMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, wewenang dan kompetensi terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten Kebumen. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan, jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Instrument penelitian menggunakan kuisioner, dengan jumlah responden 92 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variabel pembagian kerja, wewenang dan kompetensi terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten Kebumen. Hasil pengujian dengan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 2,778 untuk variabel pembagian kerja. Variabel wewenang diperoleh nilai t hitung sebesar 2,825, sedangkan variabel Kompetensi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,147. Hasil uji t untuk ketiga variabel tersebut lebih besar dari nilai t tabel 1,987. Artinya terdapat pengaruh positif antara pembagian kerja, wewenang dan kompetensi terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten Kebumen. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten Kebumen adalah kompetensi. Hasil pengujian dengan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 25,636. Nilai F hitung tersebut lebih besar dari nilai F tabel 3,10. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa variabel pembagian kerja, wewenang dan kompetensi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Padureso Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi diperoleh 0,466 artinya 46,6% variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel pembagian kerja, wewenang dan kompetensi, sedangkan 53,4% disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.