Pengaruh Psychological Empowerment dan Perceived Organizationl Support (POS) terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PNS BPN Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Psychological Empowermentdan Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 38 pegawai PNS yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological Empowerment tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction maupun kinerja pegawai. Sebaliknya, Perceived Organizational
Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction serta kinerja pegawai. Selain itu, Job Satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai dan tidak mampu memediasi pengaruh Psychological Empowerment maupun Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh
dukungan organisasi yang dirasakan pegawai dibandingkan dengan pemberdayaan psikologis maupun kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.