Pengaruh Organizational Support, Work Environment, dan Transformational Leadership Terhadap Employee Engagement Pada Guru di Kesatuan Bangsa Bilingual Boarding School Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Support, Work Environment, dan Transformational Leadership terhadap Employee Engagement guru di Kesatuan Bangsa Bilingual Boarding School Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh guru Kesatuan Bangsa Bilingual Boarding School Yogyakarta sebagai responden penelitian. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Support, Work Environment, dan Transformational Leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selain itu, Organizational Support, Work Environment, dan Transformational Leadership secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang diberikan sekolah, lingkungan kerja yang kondusif, serta kepemimpinan transformasional yang diterapkan kepala sekolah mampu meningkatkan keterikatan guru terhadap pekerjaannya dan sekolah.