PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Attajuddin, Hilal ‘Abdul Chamid (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Skripsi thesis, Universitas Putra Bangsa.

[thumbnail of JURNAL HILAL ABDUL CHAMID ATTAJUDIN-pdf.pdf]

Text
JURNAL HILAL ABDUL CHAMID ATTAJUDIN-pdf.pdf - Published Version
Download (355kB)

[thumbnail of SKRIPSI HILAL BURNING.pdf]

Text
SKRIPSI HILAL BURNING.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior studi pada guru di SMP Negeri 2 Kutowinangun, dengan menggunakan Skala Likert. Penelitian ini mengambil sampel 40 responden pada guru di SMP Negeri 2 Kutowinangun. Hipotesis diuji menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Komitmen organisasi, Kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerja, Organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Humanities
Depositing User:	User User
Date Deposited:	03 Oct 2023 02:16
Last Modified:	28 Dec 2023 12:19
URI:	http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/1166

Actions (login required)

: View Item