Pengaruh Iklim Organisasi dan Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), koefisien determinasi, analisis jalur (path analysis), dan uji mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya, Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Quality of Work Life (QWL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, serta Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja Pegawai.