PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PERSON JOB FIT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, person job fit,dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada guru SMP N 3 Kutowinangun, pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 30 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Teknik analisa yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 25 for Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik, person job fit,dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, person job fit, gaya kepemimpinan dan organizational citizenship behavior.