Pengaruh Self-Efficacy dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Readiness For Change Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT BPR Surya Yudha Banjarnegara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh self efficacy dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan readiness for change sebagai variabel mediasi pada karyawan PT BPR SuryaYudha Banjarnegara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 112 responden. Data dianalisis menggunakan bantuan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) versi 4.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap readiness for change, self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap readiness for change, Knowledge sharing berpengaruh, readiness for change berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, readiness for change mampu memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, readiness for change tidak mampu memediasi knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Hasil uji r-square, 32,5% tingkat readiness for change pada karyawan PT BPR SuryaYudha Banjarnegara dapat dipengaruhi oleh self efficacy dan knowledge sharing, sedangkan sisanya 67,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Adapun tingkat kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan self efficacy, knowledge sharing dan readiness for change sebesar 54,2%, sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada di penelitian ini.