PENGARUH ETOS KERJA, EFIKASI DIRI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, efikasi diri dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Adimulyo, Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 35 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pegawai negeri sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Adimulyo, Kebumen. Variabel efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pegawai negeri sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Adimulyo, Kebumen. Variabel komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pegawai negeri sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Adimulyo, Kebumen. Variabel etos kerja, efikasi diri dan komunikasi organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Adimulyo, Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R square variabel kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) dipengaruhi oleh etos kerja, efikasi diri dan komunikasi organisasi sebesar 41,8% dan sisanya 58,2% variabel kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Kata kunci : Etos Kerja, Efikasi Diri dan Komunikasi Organisasi