Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Work Motivation terhadap Organizational Citizenship behavior pada guru ASN di madrasah Tsanawiyah Negeri 5 Kebumen dengan Job Satisfaction sebagai Intervening

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Supervisor Support dan Work Motivation terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada 46 guru ASN di MTs Negeri 5 Kebumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data, yang dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Supervisor Support dan Work Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction maupun OCB. Job Satisfaction juga terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh Perceived Supervisor Support dan Work Motivation terhadap OCB.
Kata Kunci: Perceived Supervisor Support, Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior.