Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini yaitu semua pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kebumen dengan sampel sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan teknik pengambilan sampelnya adalah non probability sampling yaitu sampel jenuh. Alat bantu pengelolaan data yaitu menggunakan SPSS for windows versi 22.0. Peneliti menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji linearitas, uji t, uji sobel, uji koefisien determinasi (r2), analisis korelasi, analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja. Variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan kemampuan kerja terhadap kinerja.