Pengaruh Emotional Intelligence, dan Employee Competence Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ambal II Kebumen: Peran Mediasi Knowledge Sharing

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence dan employee competence terhadap kinerja dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening pegawai Puskesmas Ambal II Kabupaten Kebumen. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PNS Puskesmas Ambal II Kabupaten Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobability sampling berupa sampling jenuh dan didapatkan 33 responden. Teknik Non-probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji normalitas, uji hipotesis terdiri dari uji t, dan uji koefisien determinasi, analisis korelasi, uji sobel, dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa emotional intelligence dan employee competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing yang dilakukan oleh pegawai Puskesmas Ambal II Kabupaten kebumen. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Akan tetapi Emotional intelligence dan employee competence tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa Emotional intelligence berpengaruh terhadap kinerja dimediasi oleh knowledge sharing. Knowledge sharing juga dapat memediasi pengaruh employee competence terhadap kinerja.