PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, iklim organisasi, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan tetap. Penelitian ini mengambil sampel 50 karyawan tetap RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana seluruh karyawan tetap RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun dijadikan sebagai sampel. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data - data primer yang dibutuhkan. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan alat bantu progmm SPSS versi 24.0. Berdasarkan analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kine{a iklim organis6i berpengaruh terhadap kinerja dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja' Kompensasi, iklim organisasi, dan motivasi berprestasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,585 artinya 58'5 7o variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh kompensasi, iklim organisasi dan motivasi beprestasi dan 4l,5Vo dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Kate kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi, Motivasi Berprestasi' Dan Kinerja KetYewan.