PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pemasaran KSP Tunggal Karya Cabang Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran KSP Tunggal Karya Cabang Kebumen yang berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 61,2%.
Kata Kunci: kompensasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja kinerja karyawan