PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi kerja dan komunikasi organisasi, variabel terikat meliputi efektivitas kerja dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah guru PNS MA Negeri 2 Kebumen yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Komunikasi organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi antara komunikasi organisasi dan efektivitas kerja serta kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara motivasi kerja dan efektivitas kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Efektivitas Kerja