PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi Pada PNS Puskesmas Klirong)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Puskesmas Klirong dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.