Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PNS di Puskesmas Kebumen I)

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi sektor publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik. Kepemimpinan transformasional mampu memotivasi dan mengembangkan potensi pegawai, sedangkan lingkungan kerja non fisik yang kondusif dapat meningkatkan kenyamanan dan semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 33 PNS di Puskesmas Kebumen I dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik,Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.