PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ETOS KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja (studi pada guru PNS SMK Negeri 2 Kebumen). Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja guru PNS SMK Negeri 2 Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja guru PNS SMK Negeri 2 Kebumen secara parsial dan simultan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Instrument atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for windows. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan perceived organizational support melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja guru PNS SMK Negeri 2 Kebumen. Sementara itu, melalui uji simultan didapatkan bahwa secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 2 Kebumen.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja, Perceived Organizational Support, Kinerja