PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Variabel pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen.Variabel karakteristik pekerjaan, kompensasi dan pengembangan karir secara bersama�sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel karakteristik pekerjaan, kompensasi dan pengembangan karir sebesar 45 % dan sisanya 55 % variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Kata kunci: Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi dan Pengembangan Karir