PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi Pegawai Negeri Sipil UPTD Puskesmas Karanganyar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner pada 47 Pegawai Negeri Sipil UPTD Puskesmas Karanganyar. Teknik analisis yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 25 fpr Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan tidak dimediasi oleh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pelatihan, Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi