Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi (Studi Empiris di Kecamatan Pituruh Kabupaten Purworejo)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kinerja Perangkat Desa, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini difokuskan pada aparatur pemerintah desa di Kecamatan Pituruh, Kabupaten Purworejo. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional, sebanyak 170 responden ditarik sebagai sampel melalui teknik proportionate stratified random sampling yang merepresentasikan populasi pada 49 desa. Data empiris yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja Perangkat Desa. Sebaliknya, keadilan interaksional tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan. Ketiga dimensi keadilan organisasi tersebut terbukti secara serempak dan signifikan mampu membangun kepuasan kerja, dengan keadilan distributif sebagai kontributor terbesar. Pengujian mediasi mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap kinerja, serta memediasi hampir secara penuh pengaruh dari keadilan interaksional. Temuan ini mengukuhkan bahwa kepuasan kerja merupakan mekanisme sentral yang menerjemahkan persepsi keadilan organisasi menjadi perilaku kerja yang produktif. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong para pemangku kebijakan di tingkat desa untuk memprioritaskan transparansi distribusi insentif, konsistensi prosedur operasional tata kelola, serta peningkatan humanisme komunikasi pimpinan guna mengakselerasi kualitas kinerja pelayanan publik secara berkelanjutan.