PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengauh variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan pengawasan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen yang berjumlah 49 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik yang dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen.
Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja non fisk, pengawasan, semangat kerja