Pengaruh Perceived Organizational Support dan Procedural Justice Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Pejagoan)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh perceived organizational support dan procedural justice terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada perangkat desa di Kecamatan Pejagoan). Sampel penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling dikombinasikan dengan teknik slovin dan diperoleh 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, koefisien determinasi, uji korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 22.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) procedural justice berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (4) procedural justice berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (6) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja, (7) procedural justice berpengaruh positif terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja.