Pengaruh Servant Leadership dan Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Non-Medis Bagian Umum RS PKU Muhammadiyah Sruweng)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan workplace spirituality terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian umum PKU Muhammadiyah Sruweng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan bagian umum PKU Muhammadiyah Sruweng yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 30.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan servant leadership dan workplace spirituality dapat meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja.