PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN WORK DICIPLINE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership dan work discipline terhadap organizational commitment dengan job satisfaction sebagai variable intervening. Metode pengambilan pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu sample diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada didalam populasi. Responden dalam penelitian ini adalah 35 guru SMK Negeri 1 Alian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis stratistik yang dilakukan uji validasi, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil analisis menunjukan bahwa servant leadersip tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction pada guru SMK Negeri 1 Alian Kebumen, work discipline berpengaruh terhadap job satisfaction, servant leadership berpengaruh positif dan sihnifikan terhadap organizational commitment, work discipline berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, job satisfaction berpengaruh terhadap organizational commitment, job satisfaction tidak dapat memediasi servant leadership dan work discipline, dan job satisfaction dapat memediasi work discipline dan organizational commitment.
Kata kunci : servant leadership, work discipline, organizational commitment, job satisfaction