PENGARUH PERSON-JOB FIT, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CSO PT. INDOSAT OOREDOO HUTCHISON TBK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari person-job fit, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan CSO PT. Indosat Ooredo Hutchison Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 43 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 26 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa person-job fit, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan CSO PT. Indosat Ooredoo Hutchison, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turover intention. Hasil penelitian secara simultan atau uji f menunjukan bahwa secara bersama – sama (simultan) person-job fit, beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap karyawan CSO PT. Indosat Ooredo Hutchison Tbk. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square menunjukan bahwa nilai Adjusted R 2 sebesar 0,606 artinya 60,6% variabel keterikatan karyawan CSO dapat dijelaskan oleh variabel person-job fit, beban kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya 39,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Person-Job Fit, Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention