PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PDAB Tirta Utama Jawa Tengah)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Pengaruh Psychological Capital terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PDAB Tirta Utama Jawa Tengah). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAB Tirta Utama Jawa Tengah dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode sampel jenuh dengan jumlah 75 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji koefisien determinasi, hipotesis, dan analisis causal step. Alat bantu pengolahan data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Optimism tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, (2) Hope berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Resiliency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Optimism tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi berpengaruh terhadap komitmen organisasional sebagai mediasi, (6) Hope berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional sebagai mediasi (7) Resiliency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional, (8) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional, (9) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Psychological Capital, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan