Pengaruh Knowledge Sharing dan Psychological Climate terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Kesekretariatan Disdikpora Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Sharing dan Psychological Climate terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kesekretariatan Disdikpora Kabupaten Kebumen). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala likert kepada responden, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan psychological climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mampu memediasi pengaruh knowledge sharing dan psychological climate terhadap kinerja pegawai kesekretariatan Disdikpora Kabupaten Kebumen.