Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Capital Terhadap Work Engagement Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PNS Di BRIN Karangsambung)

Work engagement menjadi salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik, khususnya pada pegawai negeri sipil (PNS) yang dinilai memiliki tingkat keterikatan kerja relatif rendah dibandingkan sektor lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived organizational support dan Psychological capital terhadap Work engagement melalui Job satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PNS di BRIN Karangsambung). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi yang berjumlah 42 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS versi 27, dilengkapi uji Sobel untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan perceived organizational support dan psychological capital berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara langsung terhadap work engagement dan job satisfaction terbukti memediasi secara parsial kedua hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya persepsi dukungan organisasi yang memadai dan modal psikologis yang kuat dalam menciptakan kepuasan kerja yang optimal sekaligus meningkatkan keterikatan kerja pegawai. Implikasi penelitian ini diharapkan menjadi landasan bagi BRIN Karangsambung, dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja yang menuntut adaptasi tinggi.