PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI TELCON UTAMA GOMBONG KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja pegawai PT. Tri Telcon Utama Gombong Kebumen. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai PT. Tri Telcon Utama Gombong Kebumen yang berjumlah 35 orang. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan programSPSS Release 25 for Windows. Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa pembagian kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa insentif secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat pembagian kerja, kompetensi, dan insentif secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: Pembagian Kerja, Kompetensi, Insentif, dan Kinerja