PENGARUH PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat komitmen karyawan Non PNS Kantor Samsat Kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel Person Job Fit dan Person Organization Fit untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi Karyawan Non PNS. Dalam penelitian ini menggunakan variabel Job Satisfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara Person Job Fit, Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasi karyawan Non PNS Kantor Samsat Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Non PNS Kantor Samsat Kebumen yang berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas ,uji reliabilitas , uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, uji sobel dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPPS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Person Organization Fit tidak berpengaruh langsung terhadap Job Satisfaction. Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Job Satisfaction dapat memediasi pengaruh Person Job Fit terhadap Komitmen organisasi. Job Satisfaction dapat memediasi pengaruh Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasi.
Kata kunci: person job fit, person organization fit, job satisfaction dan komitmen organisasi