PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Buluspesantren II. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh pegawai negeri sipil UPTD Puskesmas Buluspesantren II yang berjumlah 33 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil uji t variabel lingkungan kerja non fisik, beban kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,317 atau 31.7%. Artinya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik, beban kerja dan motivasi kerja sebesar 31,7%, sedangkan sisanya 86,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai