PENGARUH PERSON JOB-FIT DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person Job-fit dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai varibel mediasi. Variabel dalam penelitian terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi person job-fit dan keadilan distributif. Variabel terikat yang meliputi kinerja dan varibel mediasi yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah guru GTY SMK Ma’arif 9 Kebumen yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling yaitu dengan sampel jenuh karena jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan. Keadilan distributif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan. Person job-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributif berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan dapat memediasi hubungan antara person job-fit dan kinerja. Kepuasan dapat memediasi hubungan anatara keadilan distributif terhadap kinerja.
Kata Kunci: Person Job-Fit, Keadilan Distributif, Kepuasan, Kinerja