PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS PONCOWARNO

Penelitian ini bertujun untuk meneliti Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Puskesmas Poncowarno. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil sebanyak 36 orang dan Teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis sobel dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian in menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel kompetensi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas semua variabel dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil uji t semua hipotesis diterima. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural 1 sebesar 0,307 artinya sebesar 30,7% variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 69,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini. Adjusted R2 substruktural 2 sebesar 0,798 artinya sebesar 79,8% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya 20,2 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.
Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja